Министерство труда Российской Федерации решила начать бороться с коррупцией, даже были подготовлены определенные рекомендации. Эти рекомендации уже положительно оценили представители разных партий, их суть в том, чтобы частный бизнес помогал в борьбе с коррупцией, а не «стоял в стороне».
В рекомендациях представлены разные случаи, когда можно принять подарок, а когда стоит его вернуть. Например, подчиненный решил подарить своему начальнику дорогостоящий подарок, так как этот начальник может решать вопрос о повышении заработной, то этот подарок стоит вернуть.
Как было отмечено, сначала планировалось создание простых типичных правил, эти правила должна была подписать каждая крупная компания. Но по словам Алексея Конова, который возглавляет Центр развития государственной службы, от идеи создания правил отказались, решили склониться в сторону более современного решения, и более эффективной практики в этой сфере.
Как отмечают многие специалисты, вступившие в силу рекомендации достаточно обширные. Руководители компаний, должны будут провести многократные тренинги со своими сотрудниками, настроить их против коррупции, создать свой внутренний кодекс правил, и в трудовом договоре поместить пункт ответственности за коррупцию.
Помимо всего прочего нужно сделать так называемый внутренний телефон «доверия», он будет служить для того, чтобы сотрудники могли проинформировать свое начальство о случаях коррупции. Руководители должны позаботиться о том, чтобы у их подчиненных была возможность тайных встреч с ним, для решения разного рода проблемных ситуаций.
Нужно усилить контроль над расходами в сфере высокого коррупционного риска: сюда можно включить, обмен дорогими подарками, расходы на представительные нужны, какие-либо пожертвования или благотворительность.
Стоит отметить, что некоторые компании заявили, что у них уже давно действует своя схема для борьбы с коррупцией.